Soyons MVP !
Je n'ai pas blogué depuis longtemps, essentiellement par manque de temps ...
Mais aujourd'hui, c'est une hallucination totale qui me fait ressortir ma pauvre plume fatiguée. Qu'est devenu le programme MVP que j'ai connu pendant toutes ces années, du processus de nomination long et discret, de la surprise et de l'humilité des élus.
Mais qui donc aujourd'hui nomine nos MVP francophones ? Sur quels critères ? Il y a t'il toujours une procédure de validation des pairs ? Je me rappelle du temps où cette nomination était la combinaison de bien des facteurs, communautaires certes, mais aussi et surtout TECHNIQUE !!
A en voir les récentes nominations, il suffit aujourd'hui d'ouvrir un pauvre blog (de préférence ici sur developpeur), de relayer le contenu d'autrui, car pour ces gens là peu d'entrées sont d'une grande pertinence, la plupart du temps le MVP en herbe redistribue de l'information pré-mâché et parfois même sans la comprendre.
MVP le saint Graal, le titre si convoité amenant l'individu qui le reçoit à trouver une existence dans ce monde, combler une soif de reconnaissance , fournir un carburant pour l'ego.
Ce titre autrefois récompense est désormais objectif pour chacun et son employeur, qui à son tour pourra flatter son égo, car sans lui (le chef), ils n'auraient jamais été MVP.
Ce chef qui parfois devient RD, une sorte de MVP suprême à qui on confie une dose de buisiness. Un programme probablement riche, mais qui souffre des mêmes maux.
Parmi les RD que j'ai pu rencontrer, il n'y en a finalement qu'un qui les épaules, le talent et les qualités nécessaires pour intégrer ce programme. (attention je ne les connais pas tous non plus). Les autres se vantent à droite, à gauche, de ne faire que le strict minimum afin de conserver sa médaille.
Ayant eu pendant longtemps la chance de profiter de ce programme, j'ai eu l'occasion à de maintes reprises de croiser les autres MVP, de France et surtout d'ailleurs. Je me disais alors, et encore aujourd'hui, quelle écart de niveau entre nous (Français) et eux, ce qui appuie le raisonnement que j'ai eu plus haut sur les critères de sélection.
Finalement aujourd'hui, deux choses comptent, la visibilité; et peu importe sa qualité, et le volume. Ces éléments quantitatifs sont bien sûr, tous comptabilisés dans un grille évaluant votre capacité à être renouvelé. On est loin du technophile passionnée qui partage son plaisir et ses connaissances sur des plateformes communautaires sans compter les heures. Désormais, faites du volume, faites du marketing. Pour info, et éviter les "Il dit çà parce qu'il n'a pas été renouvelé", oui c'est vrai je n'ai pas été renouvelé mais il y a bien longtemps déjà :). Et non je ne crache pas dans la soupe et sur tout ce que m'a apporté le fait d'avoir été MVP, je constate simplement une dégradation plus que pathétique de la qualité du programme, d'une partie des individus qui le composent et des orientations pour ce programme prises par Microsoft auxquelles je n'adhère vraiment plus (et je ne suis malheureusement pas le seul).
Fin de ma brève d'humeur.
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